Organizasyon, belirli bir amacı gerçekleştirmek için bir araya gelen bireyler veya grupların oluşturduğu yapıdır. Bu yapılar, işletmeler, sivil toplum kuruluşları, devlet kurumları veya diğer topluluklar olabilir. Organizasyonlar, hedeflerine ulaşmak için çeşitli kaynakları (insan, malzeme, finansal vb.) etkin bir şekilde kullanarak faaliyetlerini planlar, yürütür ve kontrol ederler.

Organizasyon yapıları, genellikle dört ana tipe ayrılır:

1. Hiyerarşik (Piramidal) Yapı: Bu yapıda, üst düzey yöneticilerden alt düzey çalışanlara doğru bir komuta zinciri vardır. Her çalışan, belirli bir amire rapor verir, bu da net bir sorumluluk ve yetki dağılımı sağlar.

2. Matriks Organizasyon: Çalışanlar, hem fonksiyonel (işlevsel) hem de proje bazlı yöneticilere rapor verirler. Bu yapı, esneklik ve uzmanlık gerektiren projelerde etkilidir.

3. Komite veya Jüri Yapısı: Kararlar, grup halinde alınır. Komiteler, belirli bir konu üzerinde çalışmak üzere oluşturulabilir ve üyeleri genellikle eşit yetkiye sahiptir.

4. Ekolojik Yapı: Organizasyon içindeki birimler veya bireyler arasında rekabet teşvik edilir. Etkili olanlar daha fazla kaynak veya iş alırken, verimsiz olanlar elenir.

Organizasyonel yapıların belirlenmesinde çeşitli faktörler rol oynar:

• Amaç ve Hedefler: Organizasyonun misyonu ve vizyonu, yapının nasıl şekilleneceğini etkiler.

• Büyüklük: Küçük organizasyonlar genellikle daha düz (hiyerarşisiz) yapılar tercih ederken, büyük organizasyonlar daha kompleks hiyerarşik yapılar kullanabilir.

• Çevre: Pazar koşulları, rekabet durumu ve teknolojik gelişmeler gibi dış faktörler, organizasyon yapısını etkileyebilir.

• Kültür: Organizasyonun değerleri, normları ve inançları, yapının oluşumunda önemli bir rol oynar.

Lapseki Düğün Organizasyon

Lapseki Nişan Organizasyon

Lapseki Söz Organizasyon

Lapseki Evlilik Teklifi Organizasyon

Lapseki Sünnet Organizasyon